Можно ли доказать черную зарплату

Опубликовано: 01.04.2017

видео Можно ли доказать черную зарплату

Задержание. Новая полиция, ч. 2

 

Задержки по заработной плате вырастают. Чтоб напрасно не кидаться на баррикады, да и не упустить собственного, работнику необходимо отлично знать закон и практику его внедрения. Учим матчасть!



Тема поведения работников при задержках зарплаты стала очень актуальной. При всем этом информационное место верно разделилось на две стороны – одни призывают людей быть бескомпромиссными в отстаивании собственных прав, другие – «осознавать ситуацию», «войти в положения компании» и поддержать деяния работодателя. Оставим в стороне предпосылки подобного разделения.Сейчас главное – каждому обусловиться с более прибыльной лично себе позицией, чтоб осознавать, когда следует биться, а когда – прибыльнее условиться по-хорошему. Для этого необходимо владеть как можно огромным объемом испытанной инфы. Наша задачка - дать вам в руки этот «молоток», а что вы будете им делать – забивать гвоздить, либо разбивать головы - это уже ваше дело и ваша ответственность.


ARD: НамКрыш-Россия. Волки в городе. Суоярви. (2016-04-09_ard_Woelfe_in_der_Stadt)

Отговорки

Начну с пары отговорок по поводу задержек зарплаты, которые пришлось услышать от работодателей и мне и моим знакомым за последний месяц. Их полезно знать, ибо это конкретно отговорки, а не предпосылки, мотивирующие задержку.
1-ая. «Подождите, мы вам только аванс задержали. Основная заработная плата будет в срок». Не считается, ибо аванс является частью зарплаты, и его задержка противозаконна. Кстати, раздельно необходимо отметить, что сама по для себя заработная плата должна выдаваться в хоть какой (!) организации два (!) раза за месяц (ст. 22 и 136 ТК РФ). Некие работодатели пробуют обойти это положение и предлагают работнику подписать заявление на получение заработной платы один раз за месяц. Такое заявление нелегально! Норматив о получение заработной платы дважды за месяц не может быть пересмотрен по соглашению сторон.
2-ая. «Мы не повинны, мы все от себя зависящее сделали, но банк из-за каких-либо собственных заморочек средства не переводит». Тоже не считается. Обязанность выплатить вам заработную плату дважды за месяц устанавливается вне зависимости от отношений работодателя с третьими лицами по поводу формы передачи вам средств. Если банк не выдает их в установленный срок, означает компания должна дать вам заработную плату наличными (ст. 236 ТК РФ).
Если работодатель задерживает заработную плату, сотрудник вправе:
1. Получить компенсацию за задержку
2. Закончить работу, если работодатель задержал заработную плату на срок более 15 дней (поглядите в ТК перечень профессий и ситуаций, которым такое право не дается – ст. 142 ТК РФ);
3. Получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой заработной платы.
Сейчас напишите в случайной форме заявление на имя управляющего компании и посчитайте, сколько вам должны в качестве компенсации, кроме фактически задержанной заработной платы.


По Праву - Что делать, если задолжал банку

Расчёт компенсации

Сколько вам должны заплатить в качестве компенсации, обозначено может быть в коллективном либо трудовом договоре. Правда, делают это далековато не всегда. В таком случае компенсация рассчитывается из нормы 1/300 сегодняшней ставки рефинансирования (на данный момент - 13%) за каждый денек просрочки (ст. 236 ТК РФ). Считается, что вы вроде бы дали собственному работодателю средства в долг под процент, равный ставке рефинансирования. Вы его кредитовали.
Время от времени эта ставка может быть повышена, если работодатель присоединился к некоторому региональному соглашению. Такие соглашения заключаются исполнительными властями регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями. Если в течение 30 календарных дней работодатель не пришлет письменный целевый отказ, считается, что он согласен с нормами регионального соглашения. Как следует, будет должен с момента официального опубликования такового соглашения установить компенсацию за задержку заработной платы в размере не ниже региональной. Если же работодатель решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ он направляет в исполнительный орган субъекта РФ (ст. 48 ТК РФ).

Срок выданного вами «кредита» измеряется в календарных деньках (начиная со последующего после официального денька заработной платы и до денька фактического расчета; если последний денек – выходной, то намедни).
Считать необходимо так – общая задолженность, умноженная на 1/300 ставки рефинансирования (либо больше; меньше быть не может по закону) и умноженная на число календарных дней.
Не забываем, что расчет ведется без учета НДФЛ, другими словами начальная задолженность до вычета налогов. Труднее дело обстоит с налогообложением самой суммы компенсации. Если эту саму рассчитывать с коэффициентом 1/300 ставки рефинансирования, то налог с нее не берется. Если же у вас в договоре написано другое (ставка выше), то налогом облагается разница меж малой ставкой компенсации и той, которую вы получите (п. 3 ст. 217 Налогового Кодекса РФ).
Если все трудности улаживаются в рамках закона, то на работу вы выходите на последующий денек после того, как работодатель письменно уведомит вас, что готов погасить задолженность. А средства вы должны получить в денек выхода на рабочее место.

Описанная выше схема – итог недолговременного общения с несколькими моими знакомыми кадровиками – непременно, незапятнанная теория. На практике вас могут попробовать одурачить, подсунуть на подпись разные «заявления», пригрозить увольнением и т.п. И здесь все находится в зависимости от определенных «козырей» у вас в рукаве. Стоит важничать перед начальником своими познаниями закона – решать вам, но владеть этими познаниями вы просто должны. По другому, кризис либо не кризис, а накалывать вас будут всегда.

Сейчас несколько слов о том, что можно сделать, если управление отрешается соблюдать официальные процедуры.

В случае отказа работодателя платить заработную плату и компенсацию (либо поведения, совершенно точно указывающего на схожий отказ), у вас три пути: обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру либо трибунал.

Четвертым обычно именуют профсоюз либо даже комиссию по трудовым спорам, но в большинстве организаций профсоюзная работа не ведется. В особенности нехватка внимания профсоюзов видна на предприятиях малого и среднего бизнеса. Так что обращаться в эти организации можно быстрее дополнительно. Ваше право на внедрение потенциала всех этих учреждений при разрешении конфликтов с работодателем прописано в статьях 352, 353, 381 и 382 ТК РФ, и статьях 21, 26, 27 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 («О прокуратуре Русской Федерации»).

Инспекция по труду держит под контролем соблюдение норм трудового законодательства – основная сфера компетенции инспекции описана статьей 356 ТК РФ. При всем этом не запамятовывайте, что по требованию заявителя сотрудники трудовой инспекции должны не разглашать данные о человеке, который уведомил их о нарушении (ч.2. ст. 358 ТК РФ).

Заявление в трудовую инспекцию по поводу задержки заработной платы некий жесткой формы не имеет. В большинстве случаев предлагают писать так:

1. Фамилию, имя, отчество и свою должность,

2. Реквизиты компании-работодателя (заглавие организации либо данные бизнесмена, адресок, ИНН),

3. Размер заработной платы, предусмотренный трудовым контрактом;

4. Период, за который не выплачивалась заработная плата.

Постарайтесь к заявлению приложить копию трудового контракта и расчетный листок из бухгалтерии, в каком указана задолженность работодателя по выплате заработной платы. Эти документы подтвердят изложенные в заявлении факты. Вообщем, привыкайте к тому, что на слово лучше не полагаться, все нужно подтверждать бумажками с подписями и печатями.

Хороший совет на данную тему отдала Алевтина Свирина, главный бухгалтер компании «Асприн»: "Перед тем как подать заявление, составьте на имя управляющего компании письмо. В тексте потребуйте разъяснить предпосылки задержки заработной платы и указать срок погашения задолженности. Это письмо подготовьте в 2-ух экземплярах и зарегте как входящий документ. Один отправьте адресату, а 2-ой с отметкой о получении сохраните у себя. Данное письмо с ответом (либо без него) приложите к заявлению в трудовую инспекцию. Если в предстоящем возникнет необходимость обратиться в трибунал, то данный документ также лучше приложить к исковому заявлению."

Трудовая инспекция должна провести проверку в течение месяца со денька воззвания истца с заявлением. По результатам работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства (ст. 357 ТК РФ). Если не подействует, придется идти далее.

Дела судебные

В согласовании с пт 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года, если воззвание в трудовую инспекцию не принесло результата, вы имеете право обратиться в трибунал за взысканием компенсации.

При всем этом исковое заявление сможете подать по месту нахождения (месту проживания бизнесмена), а не по месту его регистрации (ст. 28 Гражданско-правового Кодекса РФ). Для тех, кого сущают опасности судебных издержек скажу, что в этом случае, в согласовании с подп. 1. п. 1. ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, госпошлину и судебные расходы оплачивать вам не придется.

Только помните, что обратиться в трибунал следует не позже чем через три месяца со денька нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты. По другому трибунал может отказать в рассмотрении дела. Правда и здесь есть лазейки – запоздание можно мотивировать почтительной предпосылкой, скажем долгим болезнью либо кое-чем схожим (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Кстати стоит держать в голове, что нарушение норм закона в части выплаты зарплаты угрожает наказанием не только лишь компании-работодателю, да и руководителю компании лично.

 

Заметьте, ничего сложного в приведенных выше нормах закона нет. Другое дело, что их реализация востребует о вас известной стойкости в противоборстве с работодателем, также сил и времени для посещения трудово